Le ministère des Armées et des Anciens combattants est un des principaux recruteurs de l'État avec l'embauche de 26 000 jeunes, militaires et civils, en 2022. Pour cela, les armées et services doivent promouvoir, auprès de l’ensemble des jeunes, les valeurs portées par l’institution, les responsabilités rapidement confiées, les perspectives de promotion sociale qu’assurent les capacités de formation continue et la stabilité professionnelle.

Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus, le contrat d'apprentissage permet de suivre une formation, obtenir un diplôme, et acquérir des compétences professionnelles par l'exercice d'un métier, ceci tout en percevant une rémunération.

Les stages conventionnés d’une durée maximale de 6 mois permettent à des jeunes de la 3e à Bac + 7, d’acquérir des compétences, de mettre en œuvre les acquis de leur formation et favoriser leur insertion socioprofessionnelle grâce à une expérience valorisante.

Contrats de travail à durée déterminée d’un à trois mois maximum, les contrats armées-jeunesse sont proposés aux étudiants âgés de moins de 27 ans diplômés titulaires d’une licence au minimum. Cette première expérience professionnelle est offerte aux étudiants en fin d’études et rémunérée à hauteur du SMIC.

Pour les jeunes, avec ou sans diplôme, de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap), effectuer une mission de service civique permet de s’engager dans un projet d’intérêt général.