Feuilleter le catalogue commun de recrutement du SCA 2026

Travailler au sein du ministère des armées, et plus particulièrement du Commissariat des armées, c’est exercer un métier qui a du sens, dans des environnements variés, au service de missions essentielles. Le Commissariat des armées accompagne et soutient les armées au quotidien, en tout temps et tout lieu.

10 500 personnels civils.

Affectation sur tout le territoire, en Outre-mer et à l’étranger.

Plus de 1 000 recrutements par an dans diverses familles professionnelles : logistique, transport, achats, finances, restauration, juridique, ressources humaines, administration et management, etc.

3 statuts proposés aux personnels civils :

• Fonctionnaire : agent public employé dans une administration publique, exerçant une fonction permanente, généralement après avoir été recruté par voie de concours, bénéficiant d’un statut spécifique et d’une rémunération dépendant de son grade ;
• Contractuel : agent public recruté pour des compétences spécifiques, sur la base d’un contrat écrit à durée déterminée ou indéterminée, sans passer par un concours ;
• Ouvrier de l’Etat : agent public spécialisé dans les métiers techniques hautement qualifiés tel que chaudronnier, maintenance chaud/froid, etc. indispensables à la défense. Il est recruté selon une procédure particulière (essai professionnel) et est régi par un statut spécifique.

Faire carrière dans les armées en étant lauréat d’un concours

Le Commissariat des armées recrute dans différents corps selon les métiers (administratifs, techniques, etc.) à plusieurs niveaux. Le spectre est large et offre des opportunités pour tous les profils :

• CATÉGORIE A : diplômés d’un bac +3 et plus,
• CATÉGORIE B : diplômés d’un bac minimum,
• CATÉGORIE C : diplômés d’un CAP, BEP ou d’un brevet des collèges voire sans diplôme.

Les concours peuvent être :

• Externes : ouverts aux personnes remplissant les conditions de diplômes et n’ayant pas ou peu d’ancienneté dans l’administration.
• Internes : réservés aux agents publics justifiant d’une certaine ancienneté et remplissant des conditions de diplôme.

Ëtre recruté par le biais d’un dispositif d’insertion

Il existe également des dispositifs pour les civils éloignés de l’emploi. Le ministère, et le Commissariat des armées particulièrement, est engagé dans le dispositif PACTE ayant pour objectif de favoriser l’insertion des jeunes (16-28 ans) sans qualification ou peu diplômés et aussi en réinsertion professionnelle des personnes (45 ou plus) en situation de chômage longue durée. 

Pour ces recrutements spécifiques, le ministère publie un avis de recrutement particulier.

L’inclusion des personnes en situation de handicap

Le Commissariat des armées œuvre également au recrutement de personnes en situation de handicap. Les recrutements sont ouverts pour tenir des postes de tous niveaux (A, B, C) et peuvent être effectués par toutes les voies (concours, CDD, CDI, etc.). Il existe notamment l’opportunité d’être recruté en tant que contractuel ayant vocation à être titularisé dans un corps de fonctionnaire au terme d’un contrat d’un an (article L.352-4 CGFP).

Toutes les informations sont disponibles sur les sites suivants :

• Site de la fonction publique listant les les avis de concours de la fonction publique d'État
• Site du ministère des Armées dédié aux personnels civils

Être recruté en tant qu’ouvrier de l’État

L’ouvrier de l’Etat, en règle générale, travaille dans des activités de types industriel ou exercent également des tâches de soutien logistique des hommes et des matériels. Ce recrutement s’opère sur des métiers à compétences particulières pour pourvoir des emplois tels que frigoriste, mécanicien, chaudronnier, diéséliste, etc.

Les candidats qui seront sélectionnés pour passer l’essai professionnel d’embauche doivent soit 

• être titulaires d’un CAP/ BEP ou diplôme de niveau équivalent ou supérieur de l’enseignement technologique dans la profession ou le domaine professionnel envisagé,
• Soit disposer d’une expérience dûment attestée d’au moins trois années dans la profession ou dans le domaine professionnel envisagé.

Être recruté dans le cadre d’une reconversion militaire

ARTICLE L.4139-2  : concerne les militaires d’active détachés à plus de deux ans de leur fin de contrat et les militaires radiés des contrôles.

Le recrutement est possible sur des postes de catégories A, B et C, après une sélection sur dossier et un entretien de recrutement.
Se renseigner auprès de la DRH d’armée d’appartenance et des agences de reconversion de la Défense des bassins d’emploi concernés.

ARTICLE L.4139-3 : concerne les bénéficiaires du code des pensions militaires d’invalidité (invalides et leur ayants-droits/ayants cause).

Le recrutement est possible sur des postes de catégories B et C.
Se renseigner auprès d’un conseiller Défense Mobilité du bassin d’emploi.

Devenir contractuel civil de la défense

Le recours à un recrutement de contractuel s’effectue dans la recherche de compétences spécifiques. Le candidat doit donc disposer de diplômes et/ou de l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste.

Il existe des priorités légales d’affectation. Ainsi, à compétences égales, les candidats fonctionnaires en bénéficiant sont prioritaires sur tous les autres candidats dont les candidats contractuels.