Certains postes peuvent être réservés aux candidats en dernière année de formation dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Les essais d'embauche comprennent une épreuve théorique et une épreuve pratique relatives au domaine dans lequel le recrutement est opéré.

Le niveau d'études requis pour pouvoir postuler est fonction de la profession : possession du BEP ou CAP de la spécialité, ou niveau BAC PRO ou expérience professionnelle dûment attestée d'au moins trois ans dans la profession considérée.

Pour tout renseignement, il convient de prendre contact avec les services mentionnés dans le tableau récapitulatif à télécharger à la fin de cet article.

Les candidats au recrutement doivent remplir les conditions suivantes :

• Être de nationalité française ou être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne ou d'un des trois États partie à l'accord sur l'Espace économique européen (Islande, Liechtenstein, Norvège) ;

• Avoir atteint l'âge de 18 ans au plus tard à la date de signature du contrat ;

• Jouir de leurs droits civiques dans l'État dont ils sont ressortissants ;

• Ne pas avoir fait l'objet de condamnations inscrites au bulletin n°2 de son casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions;

• Se trouver en position régulière au regard des obligations de service national de l'État dont ils sont ressortissants ;

• Remplir les conditions d'aptitude physique prévues par la nomenclature des professions ouvrières pour l'exercice des fonctions postulées et en cas de handicap, au regard des possibilités de compensation de celui-ci ;

• Justifier des qualifications ou de l'expérience professionnelle requises par la nomenclature des professions ouvrières.

​​Points d'attention particuliers

 Les candidats devront justifier :

• Soit de la possession effective d'un CAP, d'un BEP ou d'un diplôme d'un niveau équivalent ou supérieur de l'enseignement technologique dans la profession ou dans le domaine professionnel envisagé ;

• Soit d'une expérience dûment attestée d'au moins trois années dans la profession ou dans le domaine professionnel envisagé comme ouvrier professionnel.

 La possession d'un diplôme d'un niveau supérieur au certificat d'aptitude professionnelle (CAP) ou au brevet d'enseignement professionnel (BEP) peut être prévue pour l'accès à certaines professions.

Le diplôme détenu par le candidat doit obligatoirement correspondre au domaine de la profession envisagée (ex : un candidat titulaire d'un BAC professionnel aéronautique option structure pourra postuler pour être recruté en tant que mécanicien d'aéronautique "structures", contrairement à celui qui détient un diplôme de technicien en chaudronnerie industrielle).

L'agent fonctionnaire est autorisé à se porter candidat. En cas de réussite, il sera placé durant sa période d'auxiliariat, en position de détachement (article 14, 4° du décret 85-986 du 16 septembre 1986 en ce qui concerne la FPE), jusqu'à ce qu'il soit réglementé.