A ce titre de ce pilier, le ministère s'inscrit dans une démarche socialement responsable en apportant sa contribution à l'ensemble des citoyens français, avec une action particulière à destination des jeunes. En tant qu’employeur, il s’engage dans la lutte contre toutes les formes de discriminations, tout au long de la carrière des personnels civils et militaires : recrutement, avancée de carrière, accès aux formations ou encore reconversion. Il veille à la santé et au bien-être professionnel de son personnel en améliorant leur qualité de vie au travail.

Plan ministériel « Ambition armées-jeunesse »

Le Plan « Ambition armées-jeunesse » crée un parcours défense innovant pour les jeunes dès 13 ans, visant à consolider le lien Armées-nation. Il contribue à l’égalité des chances en visant trois objectifs : relever le défi de l’attractivité des armées, contribuer à la construction d’une citoyenneté active et participer à l’insertion socio-professionnelle, notamment des jeunes les plus en difficulté.

Pour en savoir plus sur le Plan Ambition armées-jeunesse

Plan famille

Le plan famille a été mis en place pour améliorer la vie des militaires et de leur famille en tenant compte des spécificités de leur métier.

En concertation avec tous les acteurs concernés, la ministre des Armées a lancé ce plan pour mieux concilier l'engagement militaire exigeant avec une vie familiale épanouie.

Le plan famille prend en compte les évolutions de notre société, telle que l'augmentation significative de conjoints de militaires exerçant une activité professionnelle.

Pour en savoir plus sur le Plan famille

Plan handicap et inclusion

Depuis 2001, le ministère définit les orientations et les objectifs de la politique du handicap et fixe des axes prioritaires d’effort en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. La mission Handicap est un élément clé de notre politique RSE.

Pour en savoir plus sur le Plan handicap et inclusion

Egalité – mixité

Le ministère des Armées s’est engagé dans une politique volontariste pour mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle des agents, pour garantir la diversité des compétences et pour attirer davantage de talents. Le Plan mixité est bâtit autour de trois axes : y venir, y reste et y évoluer.

Pour en savoir plus sur le Plan "Egalité-mixité"