Le pilier social
Le développement durable implique de concilier la préservation de l’environnement, un développement économique efficace et responsable et la réponse aux besoins essentiels des individus. Ce dernier volet constitue le pilier social du développement durable.
A ce titre de ce pilier, le ministère s'inscrit dans une démarche socialement responsable en apportant sa contribution à l'ensemble des citoyens français, avec une action particulière à destination des jeunes. En tant qu’employeur, il s’engage dans la lutte contre toutes les formes de discriminations, tout au long de la carrière des personnels civils et militaires : recrutement, avancée de carrière, accès aux formations ou encore reconversion. Il veille à la santé et au bien-être professionnel de son personnel en améliorant leur qualité de vie au travail.
Plan ministériel « Ambition armées-jeunesse »
Le Plan « Ambition armées-jeunesse » crée un parcours défense innovant pour les jeunes dès 13 ans, visant à consolider le lien Armées-nation. Il contribue à l’égalité des chances en visant trois objectifs : relever le défi de l’attractivité des armées, contribuer à la construction d’une citoyenneté active et participer à l’insertion socio-professionnelle, notamment des jeunes les plus en difficulté.
Plan famille
Le plan famille a été mis en place pour améliorer la vie des militaires et de leur famille en tenant compte des spécificités de leur métier.
En concertation avec tous les acteurs concernés, la ministre des Armées a lancé ce plan pour mieux concilier l'engagement militaire exigeant avec une vie familiale épanouie.
Le plan famille prend en compte les évolutions de notre société, telle que l'augmentation significative de conjoints de militaires exerçant une activité professionnelle.
Plan handicap et inclusion
Depuis 2001, le ministère définit les orientations et les objectifs de la politique du handicap et fixe des axes prioritaires d’effort en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. La mission Handicap est un élément clé de notre politique RSE.
Egalité – mixité
Le ministère des Armées s’est engagé dans une politique volontariste pour mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle des agents, pour garantir la diversité des compétences et pour attirer davantage de talents. Le Plan mixité est bâtit autour de trois axes : y venir, y reste et y évoluer.
Contenus associés
Plan Famille 2 / Fidélisation 360° : « Kiosque Petite Enfance », le nouveau service en ligne d’inscription en crèche d’IGESA
Accessible sur Igesa.fr depuis le 17 avril 2024, le « Kiosque Petite Enfance » permet d’inscrire son enfant dans une des structures d’accueil gérées par IGESA, dans l’hexagone et en Outre-mer.
06 mai 2024
L’appel à candidatures pour le Prix d’histoire militaire 2024 est lancé
Vous avez soutenu un mémoire de master 2 ou une thèse de doctorat lors de l’année universitaire 2022-2023 ? Le ministère des Armées met en lumière votre projet de recherche pour l’édition 2024 de son Prix d'histoire militaire.
03 mai 2024
[Defcast] Un officier des troupes de montagne engagé pour la jeunesse
Son destin était écrit, il devait intégrer les troupes de montagne. Dans ce podcast, le général de corps d’armée Pierre-Joseph Givre, directeur du service national et de la jeunesse se confie sur ses premiers pas chez les chasseurs alpins et sur ses nombreux engagements, des Balkans, au Mali en passant par l’Irak.
03 mai 2024
