Responsabilité sociale
En tant qu’employeur, le ministère des Armées est porteur de plusieurs politiques notamment en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de diversité, d'inclusion etc.
Il s'engage par ailleurs dans des dispositifs permettant de mieux concilier un engagement exigeant et une vie privée épanouie via notamment le plan famille et la charte du temps.
Le plan Famille
Le plan Famille a été mis en place pour améliorer la vie des militaires et des familles en tenant compte des spécificités de leur métier. Après un premier plan ...
Accéder au détailÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le ministère des Armées s’est engagé dans une politique volontariste pour faire progresser l’égalité et la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes, mais également pour conduire une gestion des ress...
Accéder au détailDiversité
Le ministère des Armées poursuit son action historique en faveur de l’escalier social et du renforcement de la cohésion nationale avec pour objectifs de garantir l’égalité de traitement, de prévenir les discrimin...
Accéder au détailHandicap et inclusion
Le handicap fait l'objet d'une politique de premier plan au sein du ministère des armées. Les plans handicap ministériels successifs ont permis d'évoluer d'une politique de maintien dans l'emploi vers une politiq...
Accéder au détailDéontologie
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a fait évoluer les obligations déontologiques applicables aux agents publics en renforçant les contrôles sur les emplois les plus exposés aux risque...
Accéder au détailCharte du temps
Depuis avril 2018, une charte-cadre présentant les grandes orientations à respecter en matière d’organisation du temps de travail, a été mise en place pour assurer aux agents un meilleur équilibre des temps de vi...
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