Le "référentiel des emplois ministériel" (REM) pour l’année 2025 vient d’être mis à jour et il est désormais en ligne. Ce répertoire présente de manière rigoureuse la description qualitative et exhaustive des emplois et constitue un élément essentiel à la Gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH). Il contribue ainsi à l’identification du nombre de postes dédiés aux grandes fonctions du ministère, les besoins à court et moyen terme, ainsi que les actions à mettre en œuvre pour que les employeurs disposent des compétences requises.

Répondre aux besoins des Armées

Le REM fait l’objet d’une actualisation annuelle afin de répondre au mieux aux besoins des Armées, directions et services, en intégrant les évolutions des métiers (emplois et compétences) du ministère au regard de son environnement, de sa transformation et des nouvelles technologies déployées.

Dans ce contexte de mutation technologique permanente, le REM donne une vision globale des métiers en tension, en transformation ou en voie de disparition, permettant aux acteurs RH d’anticiper leurs actions en matière de recrutement, de réorientation, de formation ou d’accompagnement du personnel. Ils ont également la possibilité d’identifier les actions à mettre en œuvre pour générer ou fidéliser la ressource, tant en quantité qu’en qualité.

Utile aux agents dans leur parcours professionnel

Le REM est par ailleurs utile aux agents dans leur parcours professionnel. Il leur permet de situer leur poste au sein de l’écosystème des métiers du ministère, au niveau interministériel ainsi que dans l’ensemble de la fonction publique. Au-delà d’une meilleure évaluation du niveau de compétences attendu pour occuper un poste, le REM leur donne la possibilité d’organiser leur mobilité pour construire et diversifier leur parcours professionnel. Le REM contribue également à favoriser la reconversion professionnelle des militaires.

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Adossées au REM, plus de 2000 compétences sont décrites au sein d’un dictionnaire. Chacune d’entre elles est décrite et définie par niveau selon la grille SAME (Sensibilisation, Application, Maîtrise, Expertise).