La mission des 1 400 agents référents du ministère des Armées et des Anciens combattants, qu'ils soient des femmes, des hommes, des militaires ou des civils, est de veiller au respect des grands principes de la mixité et de l’égalité. « Un engagement dont on sait qu'il n'est pas évident, qui vous conduit à approcher des situations parfois difficiles et douloureuses. Les sujets que vous portez sont suivis, soutenus et portés politiquement par la chaîne de commandement », a tenu à rappeler Olivier Bouchery, le nouveau directeur des ressources humaines (DRH-MD) du ministère, en préambule de ce séminaire annuel des référents mixité-égalité, un réseau créé en 2020. 

Féminisation et cohésion

S’il a insisté sur le rôle capital joué par les référents sur le plan du respect des principes d’égalité et de mixité, le haut fonctionnaire a également évoqué le caractère indispensable de la féminisation des Armées dans un contexte de pyramide démographique défavorable : « Elle est une nécessité opérationnelle afin de réussir le recrutement de demain. » 

Pour Olivier Bouchery, la féminisation n'est pas seulement une contrainte légale, elle est surtout un atout précieux car elle permet de renforcer « la cohésion et l'intelligence collective de nos Armées ».

Les référents, des personnes de confiance

Lors de cette journée de séminaire, la colonel de l’armée de l’Air et de l’Espace, Corinne Robillart, Haute fonctionnaire à I’égalité des droits et Mixité, a elle-aussi tenu à rendre hommage aux référents : « Vous portez des sujets essentiels tels que l’égalité professionnelle, la mixité, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le sexisme ordinaire, la diversité et la prévention des discriminations. Vous êtes identifiés comme des personnes de confiance, des repères dans vos structures. Celles et ceux vers qui on se tourne spontanément lorsqu’une situation devient complexe, lorsqu’une parole doit être entendue, lorsqu’il faut agir avec discernement et bienveillance. »

La colonel Robillart a ensuite rappelé l’importance de la mixité : « Il s’agit d’apprendre à conjuguer les différences entre les femmes et les hommes, personnels civils et militaires, jeunes et plus expérimentés, ancienne et nouvelle générations, pour mieux réussir et se préparer ensemble à un conflit de haute intensité, pour mieux combattre. L’égalité ne se décrète pas : elle se construit chaque jour. Elle se mesure dans les carrières, dans les décisions, dans les comportements individuels et collectifs. L’égalité n’est pas seulement une question de règles et de procédures : c’est d’abord une question de confiance. » 

La Haute fonctionnaire à l’égalité des droits et Mixité a dressé un bilan des plans Mixité et du plan Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du ministère des Armées : « Des premiers progrès visibles, mais il faut intensifier les actions, renforcer la gouvernance. » 

La Haute fonctionnaire à l’égalité des droits et Mixité a enfin évoqué le renouvellement du plan Mixité Egalité qui sera publié prochainement et concernera tous les agents civils et militaires du ministère.

Violences sexuelles et sexistes (VSS) : les référents en première ligne

Autre temps fort de ce séminaire, la prise de parole du Contrôleur général des armées (CGA) Thibault de Laforcade, chef de la mission Thémis du ministère des Armées et des Anciens combattants. Après avoir rappelé la mission de cette structure, qui supervise le traitement de tous les faits de Violences sexuelles et sexistes (VSS) susceptibles d’avoir été commis par des agents du ministère, le CGA est revenu sur le chiffre de 400 signalements relevés en 2024, qui comprend à présent les violences sexuelles hors service et intrafamiliales : « Soit une augmentation de 44% par rapport à 2023 pour les violences en service. Il n’y a pas une explosion en nombre de cas mais une libération de la parole des victimes et du commandement, qui remonte tous les faits signalés. » Là encore, il a souligné le rôle capital des référents : « Vous êtes les personnes de confiance vers qui les victimes vont se tourner. » 

La journée de séminaire s’est poursuivie avec une suite d’interventions et de table-rondes, dont une particulièrement remarquée sur les « Femmes ukrainiennes combattantes ». L’audience fournie n’a d’ailleurs pas manqué d’applaudir chaleureusement les membres de cette armée présents dans la salle.   

Qui sont les référents mixité-égalité ?

Le réseau des référents mixité-égalité a été lancé en janvier 2020 au sein des différentes armées, directions et services. Leur objectif est d’être attentif à la qualité de vie des femmes et des hommes au sein du ministère, à leur bien-être au travail, au respect et à la dignité de tous.

Ils sont idéalement nommés sur la base du volontariat. Cette fonction est exercée par du personnel expérimenté, discret, accessible, à l'écoute des autres et faisant preuve d'exemplarité au quotidien.