En présence de Boris Melmoux-Eude directeur de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), la convention de cadrage du projet a été paraphée dans les locaux du CISIRH, à Paris, par Olivier Bouchery, directeur de la Direction des ressources humaines du ministère des Armées et des Anciens combattants (DRHMD), l’ingénieur de l’armement Steven Brun, représentant du directeur du Commissariat au numérique de Défense (CND), et Emmanuel Brossier, directeur du CISIRH. Avec le développement du programme OPERHA (Opération de performance d'ensemble de la RH des armées), le ministère met en musique une transformation majeure de la gestion de plus de 300 000 personnels militaires, réservistes et civils du ministère. 

L’ambition d’OPERHA est claire : simplifier, sécuriser et moderniser les processus RH en supprimant les irritants du quotidien. Plus qu’un nouveau système d’information, il s’agit d’une démarche globale d’adaptation des outils pour un fonctionnement plus simple, plus fiable, assurant un véritable « bout-en-bout » numérique. Il permettra de renforcer l’efficience des services RH, de concentrer nos efforts vers la RH de mission et d’éclairer plus efficacement nos politiques RH.

Mise en œuvre de 2027 à 2031

La transformation s’inscrit dans une trajectoire constituée de grandes étapes. Les travaux actuels visent à harmoniser le modèle de données RH et les procédures métiers pour les rendre plus simples et plus efficaces. À partir de 2027, les premiers services cibles seront progressivement déployés sur une nouvelle architecture numérique nommée OPERHA HUB. Ces premiers services autour de la donnée et des portails utilisateurs coexisteront dans un premier temps avec les SIRH historiques.

Puis, à compter du 3^e trimestre 2028 et jusqu’en 2031, les SIRH historiques basculeront par vagues successives (Civils, Air, Marine, Santé, Terre), vers OPERHA/RenoiRH. Cette phase constituera l’étape la plus structurante en matière de changement. À terme, les acteurs de la fonction RH du ministère disposeront d’une offre de services étendue, intégrée dans un environnement numérique moderne et adaptable, centré sur l’utilisateur et la valorisation de la donnée, en mesure de répondre de manière efficace aux enjeux de la « RH du futur ».