Propos recueillis par Hugues BOULET 

Quel est votre rôle au sein de l'armée de Terre dans le domaine de la lutte contre le sexisme ? 

Capitaine Valérie D. Je fais partie de la cellule saisine-mixité de l’Inspection de l’armée de Terre (IAT), qui est directement subordonnée au chef d’état-major. Sa mission est double : traiter les saisines du personnel affecté dans les unités et animer le réseau des Référents mixité-égalité (RME). Nous collaborons avec diverses entités, notamment la haute fonctionnaire à l’égalité des droits et à la mixité, le colonel Corinne Robillart. Nous travaillons également avec le Bureau des affaires réservées (BAR) pour la mise à jour de directives et de mémentos, en particulier sur les Violences sexuelles et sexistes (VSS) dont les comportements sexistes sont des signes annonciateurs.

Comment se manifeste le sexisme au sein de l’armée de Terre ? 

Capitaine VD. Il peut se manifester sous plusieurs formes, principalement par des comportements oraux : propos déplacés, humour banalisant, remarques sur l’apparence ou mises à l’écart informelles. Ces actes, bien que non physiques, constituent une violence par la parole. Ces stéréotypes de genre peuvent fragiliser la légitimité des femmes dans certaines fonctions de commandement ou de spécialité.

L’armée de Terre aborde-t-elle cette question de manière uniforme pour le personnel civil et militaire ? 

Capitaine VD. Oui, il n’y a pas de différenciation. L’armée de Terre aborde la lutte contre le sexisme de manière cohérente et non différenciée pour l’ensemble de ses ressortissants. Tous les ressortissants, qu’ils soient militaires d’active, de réserve ou personnels civils, sont soumis aux mêmes exigences en matière de respect, de prévention des comportements sexistes et de lutte contre les VSS et discriminations. Il existe des groupes de sanction propres au statut de militaire et au statut d’agent civil. Les formations et sensibilisations concernent l’ensemble du personnel avec une vigilance particulière pour les officiers et sous-officiers, futurs cadres de l’institution. Ils se doivent d'être exemplaires dans leur comportement et pouvoir recueillir la parole d’une personne victime de sexisme et de VSS. Notons à cette occasion la tenue de la journée d’information des RME de l’armée de Terre prévue les 18 et 19 mars, au Lycée militaire de Saint-Cyr-l’Ecole. 

Quels sont les outils de l’armée de Terre pour lutter contre le sexisme ? 

Capitaine VD. Nous disposons de plusieurs outils qui se complètent. D’abord, des formations obligatoires intégrées dès la formation initiale comme les modules « La vie en unité mixte » et « Commander une unité mixte » qui abordent les enjeux de mixité et de lutte contre les VSS. Ensuite le baromètre des VSS, un outil pédagogique affiché dans les unités avec une échelle graduée des comportements et, entre autres, un QR code menant à des ressources d’aide (conseils aux victimes, aux témoins, fiches réflexes…). Ce baromètre donne également tous les points de contact nécessaires à une victime présumée. 

Quels sont ces points de contact ?

Capitaine VD. Si un personnel s’estime victime de sexisme, il peut en parler à son commandement, pour un militaire, ou son supérieur hiérarchique, pour un personnel civil. Une directive de commandement sur la mixité a été élaborée, ainsi qu’une note d’accompagnement des victimes de VSS. Des RME sont ensuite présents dans chaque unité pour recevoir et accompagner les victimes. Il existe même des correspondants relais des RME au sein de chaque escadron/compagnie. La victime peut enfin contacter directement la mission Thémis si elle se sent plus en confiance avec cette voie d’alerte. 

De nouveaux dispositifs sont-ils prévus en 2026 ? 

Capitaine VD. En 2026, l’effort portera sur le renforcement des dispositifs existants, au plus près des unités et des acteurs de terrain. Nous animerons davantage le réseau des RME avec une lettre d’information dédiée, l’actualisation du programme des formations annuelles ponctuées d’interventions d’experts comme ceux de la Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences (MIPROF). Cette dynamique vise à renforcer la cohérence de l’action, l’appropriation des dispositifs par le terrain et l’efficacité de la prévention.

Le sexisme est-il un phénomène en diminution ou en augmentation dans l’armée de Terre ? 

Capitaine VD. Il est délicat de conclure à une “augmentation” ou à une “diminution” au sens strict, car la tendance dépend des indicateurs retenus (signalements, faits avérés, ressentis, sanctions, demandes d’accompagnement) et du niveau de maturité des dispositifs (sensibilisation, canaux de signalement, confiance dans la chaîne). L’armée de Terre demeure pleinement engagée sur ce sujet. Dans ce contexte, une hausse des signalements peut traduire une meilleure identification des comportements, une propension accrue des signalements et une confiance plus grande dans les dispositifs. 

Quelles actions sont menées par l’armée de Terre lors de la journée contre le sexisme, le 25 janvier ?

Capitaine VD. Nous profitons de cette journée pour sensibiliser les RME et rappeler les outils disponibles dans la page « Combattre le sexisme ordinaire ». Cependant, la lutte contre le sexisme ne se limite pas à une date. Il s’agit d’un engagement quotidien, intégré dans la fraternité d’armes. Lutter contre le sexisme participe directement à la cohésion de l’armée de Terre, essentielle pour le bon fonctionnement de l’institution.