« En choisissant le ministère des Armées, vous allez apporter votre contribution à l’administration et aux armées. Ce ministère n’est pas tout à fait comme les autres, vous devez en saisir la singularité, en découvrir la variété des métiers, des statuts, des usages, l’engagement propre à la condition militaire et aux enjeux de défense. Dans vos fonctions administratives, votre valeur ajoutée sera de mettre en perspective et d’amalgamer des problèmes concrets en les liant à votre expertise métier », a indiqué Christophe Mauriet, Secrétaire général pour l’administration (SGA), devant les 40 nouveaux attachés accueillis dans l’amphithéâtre du Fort de Montrouge (Arcueil).

Le ministère des Armées poursuit son engagement en faveur du recrutement des lauréats du concours des IRA en veillant à favoriser leur épanouissement et leur réussite. Dans cette perspective, le mode de pourvoi des postes en administration centrale a été renouvelé. Désormais, après une phase de mise en contact entre employeurs et lauréats, ces derniers sont invités à formuler des vœux de recrutement pour les premiers et d’affectation pour les seconds. La sous-direction du recrutement et de l’accompagnement professionnel du Service des ressources humaines civiles (SRHC) procède ensuite aux affectations au regard des priorités exprimées par chacun.

RH, droit, finance, pilotage…

Les postes proposés font appel à des expertises diverses au sein d’une diversité d’employeurs : Direction des affaires financières (DAF), Direction des affaires juridiques (DAJ), Direction des ressources humaines (DRH-MD), Service d’infrastructure de la Défense (SID), Direction générale de l’armement (DGA), Direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS), armée de Terre ou encore Service de santé des Armées (SSA). 

« Vous êtes des cadres généralistes, cela a de la valeur. Au sein de ce ministère, les postes mobilisent une diversité d’expertises (RH, droit, finance, achat ou encore pilotage) et je vous souhaite d’en développer une multitude pour accroître votre employabilité. Progresser et réussir dans cet environnement stimulant vous servira tout au long de votre carrière », a précisé le SGA.

Accueillir, accompagner, professionnaliser

Pour la première fois, conformément à l’arrêté du 31 juillet 2025, un dispositif de tutorat des attachés stagiaires est mis en place au profit des jeunes cadres issus des IRA. 

« Il constitue un levier afin de faciliter l’intégration en tant que fonctionnaire stagiaire ainsi que l’acquisition de connaissances et de compétences liées à l’environnement professionnel », précise l’intervenante du Bureau des parcours et de l’accompagnement à la mobilité du SRHC. 

Concrètement, chaque employeur du ministère désigne un tuteur, cadre expérimenté, qui facilite l’intégration du fonctionnaire stagiaire et apporte des conseils en fonction des besoins, en dehors de toute relation hiérarchique. 

Durant la période de tutorat, quatre temps forts sont organisés : 

• un entretien d’accueil et des entretiens hebdomadaires d’une heure le 1^er mois ;
• un entretien d’une heure tous les 15 jours les 2^e et 3^e mois ;
• un bilan intermédiaire à compter du 3^e mois ;
• un entretien de bilan avant la fin de période de stage de 6 mois. 

Ce tutorat est une évolution importante, allant dans le sens de l’attractivité des missions proposées au sein du ministère et de la fidélisation des agents. Elle sera évaluée par les principales parties prenantes dans un an afin d’y apporter, le cas échéant, des compléments à l’avenir.

Les IRA, c’est quoi ?

Rattachés à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), les Instituts régionaux d'administration (IRA) ont pour mission principale la formation initiale des cadres de la Fonction publique d'État, notamment des attachés d’administration. 

Situés à Bastia, Lille, Lyon, Metz, Nantes, auxquels il faut ajouter un site de formation à Nanterre créé en 2025, les IRA sont ouverts à tous sur concours : externe, interne, troisième concours. La sélection se fait via une épreuve écrite (cas pratique) et un entretien avec un jury. 

La formation dure 14 mois : 

• 8 mois de scolarité en institut, incluant un stage en administration ;
• 6 mois de stage en situation professionnelle sur le premier poste d’affectation (administration centrale, services déconcentrés, établissements publics, avec une possibilité de mobilité entre ministères et administrations).