Le ministère des Armées et des Anciens combattants est de plus en plus féminisé, aussi bien au niveau des personnels civils que militaires. Les chiffres du Rapport social unique 2024 le prouvent : 39,5% des agents civils sont des femmes (contre 39,1% en 2023) et 17,3% des militaires (contre 15,8% en 2019). Ces bons résultats, qui font de l’armée française l’une des plus féminisées au monde, ne sont pas le fait du hasard mais d’un engagement continu du ministère depuis plus d’une décennie en faveur des droits des femmes, de la mixité, de l’égalité professionnelle et de l’absence de discrimination.  

• Dès 2013, un Observatoire de la parité est créé. Sa mission : examiner les questions relatives à la parité et proposer des actions afin de corriger les déséquilibres entre les parcours professionnels des femmes et des hommes. L’Observatoire consolide et exploite les données statistiques collectées au cours des dernières années afin de mesurer les progrès accomplis en matière d’égalité professionnelle grâce aux différents dispositifs mis en place. Des enquêtes internes et externes sur la mixité et l’égalité sont également régulièrement menées, comme en 2024 une enquête qualitative sur l’engagement des femmes dans les armées.
   
• En 2018, un Haut fonctionnaire à l’égalité des droits et à la mixité est nommé au ministère. Il est chargé de définir et de mettre en œuvre la politique de son administration en faveur de l’égalité femmes-hommes, tant en matière d’égalité professionnelle que de politiques publiques, dans le cadre des orientations générales du Gouvernement en la matière. Le poste est actuellement occupé par la colonel Corinne Robillart. 

   Les plans Mixité et Egalité

• L’année 2019 marque la création du plan Mixité à destination du personnel militaire, qui traduit l'ambition collective du ministère dans ce domaine et le souhait d'apporter de nouvelles réponses, visibles et concrètes, pour aider notamment les femmes militaires à la pleine réalisation de leur carrière. Il est suivi du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes civils du ministère des Armées. ​En 2025, le ministère des Armées et des Anciens combattants renforce son engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes civils par un accord collectif, négocié et signé à l’unanimité par les organisations syndicales représentatives et le directeur des ressources humaines du ministère. Articulé autour de quatre axes et de trente mesures, cet accord collectif constitue le Plan ministériel pour l'égalité pour la période 2025-2027. Un nouveau plan Mixité sera publié en 2026 pour le personnel militaire.
   
• En 2020, le réseau des référents mixité-égalité est lancé au sein des différentes armées, directions et services. Ils reçoivent et accompagnent les personnes vivant une situation difficile en termes d’égalité-mixité ou victimes de HVS-D (Harcèlement sexuel, violences à caractère sexuel ou sexiste et discriminations de toute sorte), puis alertent si nécessaire la hiérarchie. Désormais au nombre de 1 500, ces référents nommés sur la base du volontariat sont des acteurs de terrain de la politique égalité-mixité.  
   

• En 2022, le ministère obtient les labels « Égalité entre les femmes et les hommes » et « Diversité » auprès de l’organisme de certification AFNOR, renouvelés en 2024 à la suite de l’audit de 40 sites ou entités du ministère. Ce label atteste des bonnes conditions d’égalité entre les femmes et les hommes du ministère et de l’engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans le cadre de la gestion de nos ressources humaines.

  Le pari de la formation

• De nombreuses actions de formation et de sensibilisation sont menées depuis de nombreuses années au ministère des Armées. Dès 2021, un plan de formation à l’égalité et à la diversité a été publié et a été renouvelé sur la période 2025-2028, afin de sensibiliser le personnel à ces questions et coordonner des actions adaptées aux publics concernés. Cette même année a été lancé, sur Intradef et sur le site Internet du ministère, l’outil « Combattre le sexisme ordinaire », qui permet de se familiariser avec les enjeux du sexisme en milieu professionnel. Sur le site du CELEAD, la plateforme du centre de formation de la Défense, il est également possible de suivre des formations sur le sujet (« L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », « Promouvoir la diversité et favoriser l’inclusion »…). Des initiatives d’accompagnement et de mentorat sont également mises en place par le ministère (le réseau des femmes ingénieures de la DGA, Combattantes@numeriques, Réseau Mixité – Vie en équipage de la Marine Nationale…). 
   
• En 2024, le ministère met en place le dispositif des nominations équilibrées afin de mettre en œuvre la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. 
   
• Un index professionnel est mis en place en application de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Pour l'année 2024, le ministère des Armées a obtenu le remarquable résultat de 93 points sur 100.

Par son implication sans cesse renouvelée en faveur des droits des femmes, le ministère fait de la mixité et de l’égalité professionnelle une réalité de plus en plus tangible qui contribue à la cohésion de nos armées et du personnel civil de La Défense, et à son efficacité opérationnelle.