Composition

La chaîne Recrutement maille tout le territoire, en métropole et outre-mer. Représentant 1 100 soldats dont 500 recruteurs directement au contact des candidats, elle se compose :

• d’un échelon national, l’état-major du Pôle recrutement-jeunesse basé à Tours depuis l’été 2024 après son déménagement depuis son implantation historique à Vincennes ;
• d’un échelon régional comprenant 5 groupements de recrutement et de sélection (GRS) basés à Nancy (GRS NE), Rennes (GRS NO), Bordeaux (GRS SO), Lyon (GRS SE) et Rueil-Malmaison (GRS IDF-OM) ;
• d’un échelon local, comprenant 110 Centres d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) dont 7 basés outre-mer.

Pour permettre à l’armée de Terre d’atteindre ses objectifs ambitieux de transformation et lui fournir en quantité et en qualité les soldats dont elle a besoin, cette organisation permet de structurer la répartition des actions à réaliser et de répondre aux principes de proximité humaine dont les recruteurs ont besoin, en coordination avec les autres armées.

Fonctionnement

Au niveau national, le Pôle recrutement jeunesse se compose de cinq bureaux : le bureau appui au commandement, le bureau marketing, le bureau recrutement, le bureau jeunesse et préparation de l’avenir et le bureau concours.

Pour recruter près de 16 000 jeunes tous les ans, y compris hors du BOP Terre et du MINARM (BSPP, UIISC, …), le Pôle recrutement jeunesse a pour missions de :

• concevoir la manœuvre globale du recrutement en fonction des besoins de l’armée de Terre  en ressources humaines  ;
• concevoir les manœuvres de marketing et d’évaluation ;
• sélectionner et affecter les futurs soldats.

Au niveau régional, chaque groupement de recrutement et de sélection est constitué d’un état-major, d’un département d’évaluation et d’information (DEI) et d’un département recrutement. Chaque GRS comprend une vingtaine de CIRFA.

Le groupement de recrutement et de sélection a pour missions de :

• mettre en œuvre les directives de recrutement définies par le niveau national dans sa zone de responsabilité ;
• coordonner l’action des CIRFA placés sous sa responsabilité ;
• évaluer les candidats postulant pour un recrutement dans l’armée de Terre ;
• appuyer les CIRFA pour la réalisation de leurs missions et assurer la coordination du soutien.

Au niveau local, les 110 CIRFA ont pour missions de :

• présenter l’offre de recrutement annuel de l’armée de Terre et les dispositifs au profit de la jeunesse ;
• prospecter et trouver des candidats potentiels à l’engagement ;
• accompagner les candidats durant l’intégralité de leur parcours.