Une réserve au cœur des engagements…

Pour faire face aux défis de demain, les armées françaises doivent s’adapter rapidement afin de « gagner la guerre avant la guerre ». Leur renforcement, essentiel pour garantir la défense du pays, passe notamment par le renforcement de la réserve opérationnelle avec un objectif de 80 000 hommes et femmes d’ici 2030 et 105 000 en 2035.

Celle-ci prend une place croissante dans le contrat opérationnel des armées en contribuant concrètement à leurs missions, sur le territoire national comme en opérations extérieures.

… Soutenue par les entreprises

Cet engagement passe par une prise de conscience des entreprises qui emploient les réservistes, selon une double logique de cohésion nationale et de résilience. C’est le sens du programme de partenariat ProMilès, qui offre un cadre utile de collaboration entre les entreprises et les armées en favorisant une meilleure prise en considération des impératifs des salariés engagés dans la Réserve opérationnelle.

Soutenu par son entreprise, le réserviste devient plus à même de se rendre disponible et utile à des périodes déterminées, voire même sur court préavis, pour servir au sein de toutes les armées.

Des acteurs intégrés dans l’appareil militaire

Leur parcours professionnel permet en outre aux réservistes d’apporter des compétences parfois essentielles à l’efficacité opérationnelle de leur unité. Ils ne sont plus une simple ressource, mais bien des acteurs indispensables intégrés dans l’appareil militaire.

De même, leur immersion dans l’armée leur permet de développer de nouvelles compétences professionnelles, de cultiver le sens du collectif, du devoir et de la rigueur dans l’exécution de la mission, au plus grand bénéfice de l’employeur civil.

Ainsi, en rejoignant la réserve opérationnelle, les femmes et hommes salariés contribuent non seulement à la protection de la Nation, mais acquièrent également des compétences utiles sur le plan professionnel et personnel.