La DIRISI accentue ce développement en faveur de la mixité : le taux de recrutement est de 18,6% de femmes en 2024, 252 sur 1358 personnes et 149 sur 992 occupant des postes à haute responsabilité ou d’expertes numériques. Ingénieure générale de l’armement (DGA), Colonelle (Cheffe d’Etat Major), capitaine de vaisseau (Marine Nationale), mais aussi des civiles, responsables du développement informatique au sein du ministère des Armées,... Au-delà des chiffres, l’état d’esprit qui règne est une question « de parfait équilibre ». D’après une enquête de satisfaction (sur 1 500 personnes), la question égalitaire n’est pas un sujet de crispation. Quel que soit le genre, le ministère des Armées est un endroit où on peut se réaliser.

Le ministère des Armées et la DIRISI à Bordeaux :

Le vendredi 8 mars a été pour la DIRISI l’occasion de sensibiliser une cinquantaine de jeunes aux enjeux égalitaires et à la féminisation au sein du ministère des Armées, ainsi que du monde du travail. D’une présentation de la DIRISI à travers les prismes du Directeur central adjoint, le Général de Division Erwan ROLLAND, et de la Cheffe d’Etat-major, la Colonelle Diane GERIBALDI, à la visite du centre de donnés « Sous-Lieutenant Marie-Louise Cloarec » de Bordeaux, en passant par un atelier de débat sur l’IA et la neutralité, la journée s’est terminée au collège Belcier pour sensibiliser les élèves mais aussi les adultes, aux questionnements sociétaux. Le réseau territorial est ainsi concerné, les acteurs des différents ministères aussi, pour impliquer tous les participants et toutes les participantes aux enjeux égalitaires.

Et les efforts continuent puisque les mesures actuelles dans le numérique, et en général, pour la féminisation du ministère des Armées sont nombreuses et sont vouées à se multiplier : programme numérique pour toutes du SGA/DTPM, Cadettes de la Cyber (mentorat) par le COMCYBER, mise en valeur de portraits de femmes, présence de femmes sur les salons et forums pour l’emploi de la DIRISI, les jurys de concours d’admission qui doivent comporter une femme au minimum, l’adaptation de certains concours, les candidats qui choisissent un mentor depuis 2020 dans l’armée de l’air et de l’espace, la lutte contre les HDVS (harcèlement, Discrimination et Violence Sexuelle avec la cellule THEMIS ou encore les référents mixité avec 1 500 personnes qui ont directement accès à la plus haute autorité du site), consolidé par les valeurs (respect, intégrité, service et excellence pour l’AAE par exemple) dont on paie le fruit, égalité salariale parfaite chez les militaires et les fonctionnaires.

Le rôle de la DIRISI - premier employeur du numérique du ministère des Armées - est de recruter tous les talents reconnus ou en devenir en essayant d’avoir les équipes les plus diversifiées car c’est ensemble que se construit un avenir inclusif avec l’humain au cœur des réseaux.