Au cours d’une intervention d’une grande liberté de ton, le DRH-MD a dressé un panorama riche de la fonction RH ministérielle qu’il veut fondamentalement orientée vers la mission, c’est-à-dire la capacité d’engagement des armées. Il a notamment évoqué l’évolution du modèle post professionnalisation, qui conduit à travailler l’articulation militaires d’active, réservistes et personnels civils, et la préparation de l’avenir au travers de la logique des flux propres aux Armées et des objectifs de croissance de la réserve, dans un contexte de baisse inéluctable de la démographie. Le DRH-MD a par ailleurs partagé avec l’auditoire certains des grands chantiers RH en cours au sein du ministère : le système d’information RH ministériel (OPERHA), la place de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement, ou l’indispensable simplification des process.

Compte tenu des enjeux majeurs dont la fonction RH est porteuse pour les armées, et de la place que tiennent les commissaires en son sein, cette intervention est venu conclure de façon éclairante une unité d’enseignement centrale dans le cursus des élèves commissaires, comme dans celui des officiers spécialisés de la marine, qui seront tous de facto confrontés à ces questions dès leurs premiers postes.