Environnement cyber, expertise technique et engagement militaire : ce que votre recruteur cherche à découvrir lors de l'entretien

Connaître les missions : pourquoi ça compte ?  

Avant de vous projeter dans l'action, une question fondamentale se pose : savez-vous réellement pour qui et pourquoi vous allez agir ? Un(e) candidat(e) doit être capable de comprendre l'organisation dans laquelle il ou elle entre. Le COMCYBER structure son action autour de trois volets : la lutte informatique défensive (LID), la lutte informatique offensive (LIO) et la lutte informatique d'influence (L2I). Sauriez-vous expliquer la différence entre ces domaines ? 

Vous devez également comprendre que le COMCYBER s'appuie sur plusieurs centres spécialisés réunis au sein du Groupement de la cyberdéfense des armées (GCA), et surtout que le COMCYBER fédère une vingtaine d’unités spécialisées dans la lutte cyber, issues des trois armées au sein de la Communauté cyber des armées, la CCA. Les distinguer, c'est montrer que vous postulez par conviction. 

Quelles compétences apporter ? Valorisez votre profil unique  

Votre valeur réside dans ce qui vous différencie. Qu'est-ce qui vous amène ? Pourquoi le milieu militaire plutôt que le secteur privé ? Qu'est-ce que le COMCYBER peut vous offrir de singulier ?  

Profiter de cet entretien pour mettre en avant vos atouts : qu'est-ce que vous pouvez apporter de plus à une équipe de cyberdéfense ? Vos expériences passées, vos savoir-faire techniques, vos qualités humaines constituent une candidature vivante. 

Comment s'inscrit le COMCYBER dans votre plan de carrière ? 

Un entretien réussi, c'est aussi un entretien où vous vous projetez dans la durée. Savoir où vous voulez aller dans deux ans ou plus, même de façon approximative, montre que vous avez réfléchi à votre engagement au-delà du fait de décrocher un poste. Pas besoin d'avoir tout planifié, l'essentiel est de montrer que ce poste fait sens dans votre trajectoire et que vous êtes prêt à vous investir. 

Le ou la chargé(e) de recrutement que vous rencontrerez ne cherche pas la perfection. Il ou elle cherche un(e) candidat(e) sincère, curieux(se) et engagé(e).

Quiz cyberdéfense : 10 questions pour savoir si vous avez le profil pour intégrer le COMCYBER

Vous envisagez de rejoindre le COMCYBER ? Avant même l’entretien, une étape peut faire toute la différence : prendre le temps de vous évaluer. 

À travers dix questions, ce quiz vous aide à identifier vos points forts, vos axes de progression et les sujets à approfondir. Objectif : arriver préparé(e), cohérent(e) et convaincant(e).

Question 1 « Connaissance de l'organisation »

Le COMCYBER structure son action autour de trois grands domaines de lutte. Parmi les propositions suivantes, lesquelles correspondent aux trois missions officielles ? 

1. Lutte informatique défensive (LID), lutte informatique offensive (LIO), lutte informatique d'influence (L2I)
2. Renseignement, surveillance des réseaux, contre-espionnage numérique
3. Protection des données, audit des systèmes, réponse aux incidents
4. Lutte informatique d'influence (LID), Lutte informatique offensive (LIO), Lutte informatique défensive (L2I) 

Question 2 « Géographie et organisation »

Le COMCYBER est implanté à Paris, mais il s'organise autour d’un autre pôle. Où est-il localisé ?

1. Marseille
2. Nancy
3. Rennes
4. Orléans 

Question 3 « Les centres du GCA »

Le Groupement de la cyberdéfense des armées (GCA) regroupe quatre centres spécialisés. Lequel est chargé de l'audit de la sécurité des systèmes d'information ? 

1. Le CALID (Centre d’audit de Centre d’analyse en lutte informatique défensive)
2. Le CASSI (Centre d’audits de la sécurité des systèmes d’information)
3. Le CHPI (Centre des Homologations Principales Interarmées)
4. L'ACy (Académie de cyberdéfense) 

Question 4 « Statuts & contrats »

Le COMCYBER est-il une structure interarmées ?  

1. Non, il n'y a que des agents civils et fonctionnaires.
2. Non, il n'y a que des militaires issus de l'armée de Terre.
3. Oui, on retrouve les trois armées ainsi que des civils.
4. Oui, il y a des militaires de la Marine nationale et de l'armée de Terre, mais pas de l'armée de l'Air et de l'Espace. 

Question 5 « Conditions d'éligibilité »

Parmi ces conditions, laquelle n'est PAS un prérequis obligatoire pour postuler à un poste militaire au COMCYBER ? 

1. Avoir effectué sa JDC (Journée Défense Citoyenneté)
2. Avoir la nationalité française
3. Avoir un casier judiciaire vierge
4. Détenir un master en cybersécurité 

Question 6 « Motivation »

Le ou la chargé(e) de recrutement vous pose la question suivante : "Pourquoi souhaitez-vous rejoindre le COMCYBER ?" Que répondez-vous ? 

1. "J'aime la cyberdéfense et l'univers militaire."
2. "Je recherche un poste stable avec de bonnes conditions et j'ai vu l'offre en ligne."
3. "Je souhaite m'orienter vers le secteur privé plus tard, mais je veux gagner de l'expérience pour le moment."
4. "Je souhaite mettre mes compétences au service d'une mission qui a du sens, le tout dans un cadre interarmées afin d'être en lien avec mon projet." 

Question 7 « Compétences humaines »

Le ou la chargé(e) de recrutement vous demande de raconter un de vos échecs. Comment le présentez-vous ? 

1. Dire que vous n'avez jamais connu d'échecs.
2. Parler d'une expérience réelle, expliquer en quoi elle vous a changé, ce qu'elle vous a enseigné.
3. Parler d'une expérience réelle et insister sur la part de responsabilité des autres dans l'échec.
4. Ne pas entrer précisément sur le sujet, afin d'éviter toute impression négative. 

Question 8  « Travail en équipe »

Le ou la chargé(e) de recrutement cherche à savoir si vous aimez travailler en équipe. Que mettez-vous en valeur ? 

1. Expliquer pourquoi vous préférez travailler seul.
2. Parler de vos expériences de groupe, en mettant surtout en avant votre rôle.
3. Décrire une expérience de groupe et comment la situation a été gérée grâce à des décisions d'équipe.
4. Mentionner tous vos projets collectifs en réduisant votre implication personnelle. 

Question 9 « Processus de sélection »

Après un entretien de motivation positif au COMCYBER, vers quelle structure le ou la candidat(e) est-il redirigé(e) ? 

1. Directement au ministère des Armées et des Anciens combattants
2. A l'ANSSI (Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information) pour un test technique complémentaire
3. Vers un CIRFA (Centre d'information et de recrutement des forces armées) si c’est un poste militaire, ou l’employeur si c’est un poste civil.
4. A la direction des ressources humaines de la Gendarmerie nationale 

Question 10 « Projet de carrière »

Le ou la chargé(e) de recrutement vous interroge sur vos objectifs à court et long terme. Quelle est la meilleure réponse ? 

1. "Je pourrais me positionner seulement à partir du moment où je sais si j'ai ce poste."
2. "Je cherche à vivre une première expérience avant de m'orienter vers le secteur privé."
3. "Je ne sais pas, je ne me fixe pas d'objectifs précis."
4. "Je souhaite monter en compétences sur des missions opérationnelles, puis, j'aimerais évoluer vers des responsabilités d'encadrement, mais toujours en lien avec la cyber."