Première étape : identifier l'opportunité qui vous correspond

Le COMCYBER recrute sous différents statuts : militaire, réserviste, civil, alternant ou stagiaire. Les besoins concernent de nombreux métiers de la cybersécurité : analyste SOC, pentest, réponse à incident, administration sécurité ou développement sécurisé. Pour consulter nos offres : https://careers.flatchr.io/fr/company/comcyber/ 

Deuxième étape : déposer votre candidature

Les candidats doivent transmettre un CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation mettant en avant leurs compétences techniques et leurs expériences concrètes.

Les projets personnels, stages, certifications ou participations à des exercices de type Capture The Flag (CTF) sont particulièrement appréciés. Des certifications comme Security+, CEH, OSCP, Cisco CCNA, Microsoft SC-200, ISO 27001 ou ISO 27005 permettent par exemple de valoriser des compétences en cybersécurité opérationnelle, en réseau, en gestion des incidents ou en sécurité des systèmes d’information.

Les recruteurs portent également attention aux candidats impliqués dans des plateformes ou compétitions reconnues comme Hack The Box, Root-Me, TryHackMe, le FCSC ou les CTF organisés lors d’événements cyber.

Troisième étape : analyse et pré-sélection des candidatures

Les employeurs – l’équivalent des managers dans une entreprise privée – en lien avec les équipes de recrutement étudient les profils. Les compétences techniques et le parcours sont pris en compte. Au-delà des compétences techniques, les employeurs restent attentifs à l’intérêt porté au monde militaire et aux enjeux de défense. La motivation à servir, la capacité à travailler dans un environnement exigeant et l’adhésion aux missions du ministère des Armées et des Anciens Combattants constituent des éléments importants du recrutement.

Cette phase permet d’identifier les profils les plus adaptés aux missions de cyberdéfense.

Quatrième étape : évaluations et entretiens

Les candidats présélectionnés passent ensuite un entretien téléphonique avec les recruteurs, puis un entretien avec leur futur chef. Selon le poste visé, il peut également y avoir des tests techniques en ligne ou en présentiel.

Pour les parcours militaires, le processus comprend également des évaluations spécifiques liées au statut militaire. Des tests sportifs et des examens d’aptitude permettent notamment d’évaluer la capacité à évoluer dans un environnement exigeant, soumis à des contraintes opérationnelles et à un engagement au service de la défense nationale.

Les recruteurs cherchent ainsi à identifier des profils disposant à la fois de solides compétences techniques et une capacité à s’intégrer dans un cadre militaire et opérationnel.

Cinquième étape : intégration et parcours de formation

Une fois recrutés, les candidats rejoignent leur unité ou leur service d’affectation. Selon le statut et le métier, des formations peuvent être proposées afin de faciliter la prise de poste et d’accompagner la montée en compétences sur les outils et les environnements spécifiques de la cyberdéfense.

Pour les personnels militaires, une formation initiale est suivie lorsque cela est requis afin d’acquérir les fondamentaux du métier de soldat. Les parcours sont ensuite complétés par des formations métier adaptées aux besoins opérationnels, notamment en cyberdéfense opérationnelle, en sécurité des systèmes d’information et en gestion des incidents.

Selon les profils, des modules peuvent également porter sur des compétences techniques ciblées comme l’analyse SOC, la réponse à incident, l’investigation numérique (forensic), les tests d’intrusion ou encore les bonnes pratiques de durcissement des systèmes. Dans ce cadre, certaines formations externes de référence peuvent également être mobilisées, notamment celles proposées par le SANS Institute ou des parcours de formation de l’ANSSI, en fonction des besoins et des parcours individuels.

L’objectif est de permettre une prise de fonction rapide et une montée en compétence progressive au sein des équipes, en lien direct avec les missions de cyberdéfense du ministère des Armées et des Anciens Combattants.