La réserve militaire a pour objet de renforcer les capacités des forces armées pour remplir les missions qui leur sont confiées (protection du territoire national, travail en état-major, opérations extérieures, etc.), d’entretenir l’esprit de défense et de contribuer au maintien du lien entre la Nation et son armée. Elle est constituée de citoyens français, hommes et femmes, principalement issus du monde civil qui souhaitent donner de leur temps pour effectuer des missions ponctuelles ou de longue durée, en fonction des besoins de la défense nationale.

La réserve opérationnelle numérique mise en place par la DGNUM est un vivier de réservistes spécialistes qui travaillent au profit des directions des systèmes d’information du ministère des Armées. Sur le plan des ressources humaines, l’objectif est de diversifier les voies de recrutement de compétences recherchées. La réserve opérationnelle numérique permet au ministère des Armées d’intégrer de manière souple des spécialistes du numérique qui, pour la plupart, ont déjà un emploi à plein temps dans le secteur privé.  

Le bureau de la réserve opérationnelle numérique de la DGNUM recueille les expressions de besoins des services numériques, recherche les profils et recrute les candidats puis gère les dossiers des réservistes en lien avec les directions des ressources humaines des Armées concernées. Recruté en tant que réserviste opérationnel numérique de la DGNUM, le candidat peut être employé dans différents services au sein du ministère. Une fois qu’il a intégré le vivier, il se voit proposer des missions en fonction de son profil et de ses disponibilités.

Pour être candidat à la réserve opérationnelle militaire, certaines conditions doivent être respectées (être de nationalité française, être âgé d'au moins 17 ans et être en règle au regard des obligations du service national).

Le parcours de recrutement dans la réserve opérationnelle requiert le passage d’une visite médicale. Les aptitudes demandées diffèrent selon le recrutement. Pour la réserve opérationnelle numérique, seule une aptitude au travail sédentaire est attendue.

Un contrat d'engagement pour une durée de 1 à 5 ans est signé. Il est renouvelable mais peut également être résilié avant son terme. Le réserviste est souvent salarié à plein temps par ailleurs. Des évolutions professionnelles ou personnelles peuvent le conduire à suspendre ses activités de réserve. Le réserviste perçoit une rémunération pour son activité.

La durée des activités d’engagement du réserviste est fixée dans le contrat établi avec l’Armée qui vous emploie. Elle est donc décidée selon ses disponibilités dans une fourchette comprise entre 5 et 120 jours par année civile. Les convocations doivent être envoyées au réserviste au moins 30 jours avant la date de l’activité de réserve. Au préalable, le réserviste est consulté pour vérifier sa disponibilité. La durée de chacune des périodes d'activité est d’au moins une journée.

L’activité dans la réserve opérationnelle peut être exercée pendant le  temps de travail. Le contrat de travail est alors suspendu pendant la période concernée. Cette période reste considérée comme du travail effectif sur le plan des avantages légaux et conventionnels en matière d'ancienneté, d'avancement, de congés payés et de droits aux prestations sociales.

Le réserviste doit prévenir son employeur de son absence un mois au moins avant le début de celle-ci. L’employeur est tenu de le libérer jusqu’à 10 jours par année civile (5 jours pour les PME) Au-delà de cette durée, le réserviste doit obtenir une autorisation de l’employeur ou prendre sur ses congés.

Un paquetage est fourni car l’uniforme doit être porté pendant les périodes de réserve.. Le réserviste, lorsqu’il exerce une activité dans le cadre de la réserve, a la qualité de militaire (article L. 4211-5 du code de la défense).