Bien avant le lancement du plan « Égalité des chances », en 2007, la dynamique de l’égalité des chances existait au sein de la Défense et des armées. Celle-ci se manifeste notamment à travers deux aspects :
La valorisation du mérite
Il existe au sein de la Défense une tradition de promotion sociale liée au mérite, quel que soit le niveau au moment de l’engagement. Par exemple, dans l’armée de Terre, 50% des officiers sont issus du corps des sous-officiers, tandis que 50% des sous-officiers sont issus des EVA.
La promotion de la mixité sociale
De par leur rôle et par le biais du service national, les armées ont toujours été en rapport avec la jeunesse, notamment les jeunes concernées par l’égalité des chances.
Ce principe existait déjà dans la conscription mais aujourd’hui, cette exigence perdure du fait des besoins toujours renouvelés en recrutement.
