Handicap

Le plan handicap : une priorité au ministère de la Défense 

 Depuis 2007, le ministre a rappelé à plusieurs reprises notre devoir d’exemplarité en matière de recrutement et d’accueil des personnes handicapées : « il s’agit d’un devoir moral : celui de leur offrir concrètement une chance d’insertion professionnelle et sociale ». Le nouveau plan Handicap, lancé en 2009, cherche ainsi à fédérer les bonnes pratiques et susciter les initiatives, avec le souci constant de l’égalité des chances. Il s’articule autour de grands thèmes parmi lesquels le recrutement, l’aménagement individualisé des postes de travail, la sensibilisation et l’information du personnel.

 Le bilan est très positif puisque, entre 2007 et 2009, 380 personnes handicapées ont été recrutées. Un effort tout particulier a été porté aux postes de travail et à leur environnement : plus de 300 000 euros ont été consacrés en 2009 à des achats de matériel ou de services adaptés, contre 169 000 euros en 2008. Depuis septembre 2009, une section handisport existe au sein de l’association sportive et culturelle de l’air, avec des séances adaptées (musculation/fitness). Dans le domaine de la formation, un cursus destiné à professionnaliser les correspondants handicap a été mis en place en 2009 en collaboration avec l’ADAPT. Près de 600 acteurs (DRH, gestionnaires, médecins de prévention…) ont également suivi la formation « handicap et bonnes pratiques ». En outre, une campagne itinérante d’information et de formation (CIFIH) a été programmée sur trois ans pour mobiliser l’ensemble des agents du ministère, garantir l’intégration durable des personnes handicapées et préparer l’avenir, particulièrement en matière de maintien dans l’emploi. En 2009, cette manifestation de portée nationale a été accueillie dans six métropoles régionales. Plus de 1800 visiteurs se sont rendus sur le site de la CIFIH. Un prix « Initiatives Hemploi », créé pour susciter un changement de regard sur le handicap, a même récompensé l’ingéniosité ou l’investissement des agents du ministère.

 Pour 2010 et 2011, outre la pérennisation des efforts déjà consentis, de nombreux nouveaux projets sont développés : atelier en langue des signes française (LSF) sur le site de Balard ; outil de communication permettant aux malentendants de téléphoner et de participer à des réunions grâce à une plate-forme de transcription; télétravail et support de sensibilisation en mode "e-learning" qui dispensera des conseils en termes d’attitudes et de démarches. Avec les 125 recrutements envisagés en 2010 et 2011, le taux d’emploi des personnes handicapées au ministère devrait passer de 6 % en 2009 à 6,5 % en 2012.